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培训研究专题 >> 培训计划制定 >> 使用以下的方程式来轻松确定目标

使用以下的方程式来轻松确定目标
 

一个正确确定的目标包括四个部分,有时它被做出色培训目标的AB-CD(英文单词audience,behavior,condition,degree的首字母缩写):

1、    听众(谁)

2、    行为(将要做什么)

3、    条件(什么时候,或其他条件,例如协助)

4、    程度(如果住能百分之百实现,所要达到的地步)

为了轻松的确定目标,你可以填充下面的空白。用它来帮助你确定谁将做什么,什么时候以及做到什么程度。

——做——,在——,会——。

“你将很容易确定好学习的目标,在你读完这章的时候,会有百分之百的机会成功。”

它不是一个很SMART的目标吗?

1、    具体?是的,我可以看到你“确定目标”

2、    可衡量的?是的,百分之百可衡量。

3、    可达到的?是的,立竿见影。

4、    相关的?是的这就是最近讨论的。

5、    时间限制的?是的,这取决于你的阅读的速度。

培训经理制定培训计划是基于培训目标的。培训目标同样在培训的一开始就被培训经理确定出来了。他们可能不能非常客观地说出这些目标,他们会用这个举行开头,“在这次培训结果的时候……”如果学习者的目标被认为一定能完成,那么培训经理就不会将其作为培训目标了。因此目标可能要重新制定。

“在这次培训结束的时候,你将可以写出学习目标了。”

 

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